关于劳动合同续签一般应提前多少天的问题，这确实是一个涉及用人单位和劳动者双方权益的重要议题。首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未具体规定用人单位续签劳动合同应提前的确切时间，这给予了双方一定的协商空间。

在实际操作中，为了保持人力资源管理的连贯性和稳定性，以及确保双方有足够的时间来讨论和确定续签的具体条款，很多公司会选择在劳动合同到期前的1个月至3个月内与劳动者展开续签事宜的协商。这样的时间范围既给了用人单位足够的时间来评估劳动者的工作表现、岗位需求等，也给了劳动者足够的时间来考虑是否续签以及准备相关的手续。

从用人单位的角度来看，提前与劳动者协商续签事宜有助于避免因合同到期而可能出现的用工风险，如劳动者突然离职导致的岗位空缺、业务中断等。同时，也有助于用人单位做好人力资源规划和工作安排，确保业务的连续性和稳定性。

从劳动者的角度来看，提前得知续签事宜可以让他们有更充裕的时间来考虑自己的职业规划和发展方向。如果决定不续签，他们可以提前开始寻找新的工作机会，避免因未得到及时通知而错过更好的就业机会。

如果双方决定续签劳动合同，那么务必在原劳动合同期满前完成所有的续签手续。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同期满后继续用工，但超过一个月仍未与劳动者续订书面劳动合同，那么用人单位将需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

另外，如果用人单位决定不续签劳动合同，也需要遵循一定的法律程序。具体来说，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，避免他们因突然失业而面临经济困难。

综上所述，虽然法律法规没有明确规定用人单位续签劳动合同应提前的具体时间，但在实际操作中，建议用人单位和劳动者提前约30日左右进行沟通协商。这样的时间范围既符合大多数公司的管理需求和惯例，也有助于双方充分准备并保障各自的合法权益。同时，双方也应根据实际情况进行灵活调整，以确保续签事宜的顺利进行。