关于开除赔偿金的计算，这确实是一个涉及多个法律知识点的问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，开除赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，它根据辞退的合法性、员工的工作年限以及月工资水平等因素来综合确定赔偿金额。

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 适用情形：

   • 当劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形下，用人单位合法解除劳动合同的，需要支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 适用情形：

   • 当用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同时，需要支付赔偿金。

2. 计算标准：

   • 赔偿金为合法解除劳动合同应支付的经济补偿标准的二倍。也就是说，如果合法解除应支付的经济补偿是X元，那么违法解除时就需要支付2X元的赔偿金。

三、具体计算示例

• 示例一：假设某员工在公司工作了4年，月工资为8000元，且月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司合法解除劳动合同，应支付的经济补偿为4年×8000元/年=32000元。

• 示例二：若上述员工被公司无故违法开除，则首先计算经济补偿为32000元，那么赔偿金则为32000元×2=64000元。

• 特殊示例：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，如某高管月工资为50000元，且当地上年度职工月平均工资为15000元。该高管在公司工作了6年。若公司合法解除合同，其经济补偿金为15000元×3×6年（但最高不超过12年，所以实际为15000元×3×12年/12=45000元/年×6年中按最高标准算为12年内的限额，即直接按12年算为15000×3×12/12（此处为简化说明，实际就是15000×3×（不超过12的年限，即6年但按最高标准算为12年的限额内的实际年限影响在此处不体现差异，因为6年未超12年）=540000元中的按实际6年算但受三倍及12年限制的综合结果为按最高标准每月45000元算6年为270000元（但此处我们按步骤说明应为15000×3×6=270000元，且未超12年总额限制），若简化理解就是按三倍月工资和年限算但不超过12年总额；若公司违法解除合同，则赔偿金为270000元×2=540000元（但需注意，实际计算中应严格遵循三倍及12年限制，此处仅为说明计算方法）。不过更准确的表述是，合法解除时经济补偿为min(月工资×工作年限, 当地月平均工资三倍×12)，违法解除时为该经济补偿的两倍。

四、总结与建议

在计算开除赔偿金时，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保计算准确无误。同时，劳动者也应了解自己的权益，如认为赔偿不合理，可依法提出异议并寻求法律援助。对于复杂或争议较大的案件，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。