即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且事故符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，上下班途中的车祸仍有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、事实劳动关系的认定
- 关键要素：虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际上为用人单位提供劳动，接受其管理，并获取劳动报酬，即构成事实劳动关系。例如，劳动者每天按时到用人单位打卡上班，完成用人单位安排的工作任务，用人单位也按月给劳动者发放工资，这种情况下就可以认定双方存在事实劳动关系。
- 举证责任：劳动者需提供如工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言、与工作相关的文件（如工作任务分配单、业务往来邮件等）等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认，劳动争议仲裁机构或人民法院将依据双方证据进行裁决。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：
- 时间要素：事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常时段、加班时段以及因合理事由导致的时间变动。
- 路线要素：事故应发生在往返于工作地点与居住地点的常规路线上，或因特殊情况选择的合理替代路线。
- 事故责任要素：劳动者在事故中不承担主要责任。这一判断基于交警部门出具的交通事故责任认定书。若劳动者承担同等责任、次要责任或无责任，则满足条件。
三、特殊情形下的工伤认定
- 视同工伤：在上下班途中，如果职工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到交通事故伤害，即使本人承担主要责任或全部责任，也可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
四、不能被认定为工伤的情况
- 本人负主要责任或全部责任：若劳动者在交通事故中承担主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
- 不存在劳动关系：若劳动者与用人单位之间不存在事实劳动关系，如临时帮忙、承揽关系等，则即使在上下班途中发生车祸，也不能认定为工伤。
五、工伤认定的程序
- 申请主体：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述提到的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
六、法律建议
- 及时收集证据：在遭遇此类情况时，劳动者应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明事实劳动关系的存在和事故的责任情况。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议劳动者在遭遇此类情况时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，在此你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
综上所述，没有签订劳动合同的情况下，上下班途中出车祸是否能被认定为工伤，关键在于是否能证明存在事实劳动关系以及事故是否符合工伤认定的具体条件。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。