签了劳动合同并不一定就意味着是正式工，这主要取决于劳动合同的具体条款以及公司的用工制度。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动合同的性质与内容：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它本身并不直接决定劳动者的身份是“正式工”还是“非正式工”（如临时工、实习生等）。
   • 劳动合同中通常会规定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。这些条款的具体内容，以及劳动合同的期限（如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限），才是判断劳动者身份的关键。

2. 正式工与非正式工的区别：

   • 正式工：通常指的是与用人单位签订了长期或无固定期限劳动合同，享受较为稳定的工资待遇、社会保险和福利待遇，且在工作岗位上享有相对稳定的职业保障的劳动者。
   • 非正式工：可能包括临时工、实习生、兼职人员等，他们可能与用人单位签订的是短期或特定任务的劳动合同，工资待遇、社会保险和福利待遇可能相对较低，且职业保障不如正式工稳定。

3. 公司用工制度的影响：

   • 不同公司的用工制度可能有所不同。有些公司可能将所有签订劳动合同的员工都视为正式工，享受相同的待遇和保障；而有些公司则可能根据劳动合同的期限、工作内容等因素，将员工分为正式工和非正式工。
   • 因此，即使签订了劳动合同，也需要仔细阅读合同条款，并了解公司的用工制度，才能确定自己的身份和权益。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇等方面的规定。
   • 如有疑问或不确定的地方，应及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果发现公司存在违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：假设你与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中明确规定了你的工作岗位、工作内容、劳动报酬和社会保险等条款。如果这家公司的用工制度是将所有签订劳动合同的员工都视为正式工，那么你就属于正式工；但如果这家公司的用工制度是根据劳动合同的期限来划分正式工和非正式工，且一年期的合同被视为非正式工合同，那么你就可能被视为非正式工。因此，具体情况还需根据合同条款和公司用工制度来判断。

总之，签了劳动合同并不一定就意味着是正式工。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，并了解公司的用工制度，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。