工人自身有疾病工作中死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律规定：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体条件：
     • 时间和地点：工人必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。
     • 疾病与死亡的关系：工人突发疾病并当场死亡，或者突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
   • 举例：若工人在正常工作时间内，在车间内突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况通常会被视同工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 时间和地点不符：若工人并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，则不符合视同工伤的条件。例如，工人在下班后，在家中突发疾病死亡，这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 抢救时间超过48小时：虽然工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡，这种情况也不符合视同工伤的条件。
   • 存在特殊情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若工人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情形，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

3. 工伤认定的法律后果：

   • 若被认定为工伤死亡：工人的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算公式和标准依据当地的相关规定执行。
   • 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。但工人近亲属仍可根据实际情况，考虑是否存在其他法律途径来维护自身权益，如民事赔偿等。

4. 建议与提醒：

   • 及时申请工伤认定：若工人或其近亲属认为符合工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料。
   • 保留证据材料：在申请工伤认定过程中，应保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。
   • 了解自身权益：工人及其近亲属应了解自身的合法权益，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，工人自身有疾病工作中死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合视同工伤的条件，则工人近亲属有权享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则需考虑是否存在其他法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。