劳动合同中的工作地点填写应遵循明确、具体、合理的原则，以避免后续争议。 以下是具体分析和建议：

1. 明确性：工作地点应尽可能明确具体，避免使用模糊或宽泛的表述。例如，不应仅填写“中国”或“某省”，而应具体到城市、区县甚至具体地址（如“北京市朝阳区XX大厦XX层”）。如果工作地点可能涉及多个地点，也应明确列出所有可能的工作地点，并说明员工可能需要在这些地点之间调动。

2. 合理性：工作地点的填写应与实际工作情况相符，不得随意扩大或缩小范围。如果公司有多个分支机构或办公地点，但员工实际只在一个固定地点工作，那么工作地点就应填写该固定地点。如果公司因业务需要可能要求员工在不同地点工作，应在合同中明确说明，并约定调动的条件和程序。

3. 变动条款：考虑到公司业务发展的需要，有时可能需要调整员工的工作地点。在这种情况下，可以在劳动合同中约定“工作地点变动条款”，明确公司在何种情况下可以调整工作地点，以及调整时应遵循的程序和员工的权利等。但需要注意的是，这样的条款应合理且合法，不得违反劳动法律法规的强制性规定。

4. 法律合规性：在填写工作地点时，还应确保符合当地劳动法律法规的规定。例如，某些地区可能对跨地区调动员工有特别的规定或限制，公司在填写工作地点时应予以考虑并遵守。

举例说明：

• 如果员工固定在北京市朝阳区某大厦工作，则工作地点可填写为“北京市朝阳区XX大厦XX层”。
• 如果员工可能需要在北京市内的多个办公地点工作，则工作地点可填写为“北京市（具体办公地点根据公司业务需要安排）”，并在合同中明确调动的条件和程序。
• 如果公司因业务需要可能要求员工跨省调动工作，则应在合同中明确约定“工作地点可能涉及全国范围内，具体根据公司业务需要安排”，并同时约定调动的条件、程序以及员工的补偿等事项。