公司因经营不善裁员时，员工通常有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据裁员性质、员工工龄及月工资等因素综合确定。以下是详细分析：

1. 合法经济性裁员的赔偿标准
   若公司符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件（如经营严重困难、破产重整等），且履行了法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则需按以下标准支付经济补偿：

   • 基础补偿：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：员工工龄5年，月工资8000元（未超当地社平工资3倍），则补偿为5×8000=40000元。

2. 违法裁员的赔偿标准
   若公司未履行法定程序或不符合裁员条件（如以经营不善为由单方面解除合同但未举证），则构成违法解除，员工有权要求：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即“工作年限×月工资×2”。
     示例：员工工龄3年，月工资10000元，公司违法裁员，则需支付3×10000×2=60000元。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 三期女职工、医疗期员工等：公司不得以经营不善为由裁减此类员工，否则属于违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 未及时支付补偿：若公司未在解除合同时一次性支付经济补偿，员工可要求加付50%-100%的赔偿金（需通过劳动仲裁主张）。
     
   • 代通知金：经济性裁员无需支付代通知金（仅协商解除或无过失性辞退时可能涉及）。

行动建议：

1. 核实公司裁员是否履行了法定程序（如是否提前30日通知、是否向劳动部门报告等）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若对补偿金额有异议，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 注意仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

如有具体细节需要进一步分析（如公司是否属于合法裁员、月工资计算方式等），可直接向我咨询。