外包劳动合同被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同中的相关约定。以下分情况讨论：

1. 合法辞退且无违约情形：

   • 如果用人单位因为劳动者严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退劳动者，且劳动合同中没有特别约定补偿条款，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但存在补偿情形：

   • 如果用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退劳动者，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么被合法辞退时，用人单位应支付的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退程序不合法，那么用人单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：沿用上例，如果劳动者被违法辞退，那么用人单位应支付的赔偿金为2×15000元=30000元。

4. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于辞退补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。

建议：

• 如果你被辞退，首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
• 如果认为用人单位的辞退行为不合法或补偿不合理，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动争议时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

总结：外包劳动合同被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因、劳动合同中的约定以及法律法规的规定。如果你面临这种情况，建议仔细审查劳动合同和相关法律法规，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。