一天工作10小时是否违法，需结合具体情况判断，主要依据是《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于工作时间和加班的限制。以下从不同角度为你详细分析：

1. 标准工作时间与加班限制
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若用人单位安排劳动者每日工作10小时，超出部分属于加班。

   • 加班时长限制：根据《劳动法》第四十一条，每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。若每日工作10小时，意味着每日加班2小时，若每月超过18天（2小时×18天=36小时），则违反加班时长限制。
     
   • 加班工资支付：即使加班时长未超限，用人单位也需支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班需支付不低于工资150%的工资报酬。若未支付，则构成违法。

2. 特殊工时制度的例外
   若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则可能不受每日8小时的限制。

   • 不定时工作制：适用于高管、外勤等无法按标准时间工作的岗位，需经审批且保障劳动者休息权。
     
   • 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工作时间，平均每日不超过8小时即可。例如，某岗位以月为周期，总工时不超176小时（22天×8小时），则每日工作10小时但月总工时未超限的，不违法。
     
   • 关键点：需用人单位提前申请并获批，且劳动者实际工作时间未超过综合计算周期内的法定标准。

3. 违法后果与劳动者权益

   • 行政责任：用人单位违反工时规定的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十五条）。
     
   • 民事赔偿：劳动者可要求用人单位支付加班工资、经济补偿等。例如，若每日工作10小时但未支付加班费，劳动者可主张按150%工资标准补发。
     
   • 劳动者行动建议：若怀疑用人单位违法，可收集考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：

• 若用人单位未实行特殊工时制，且每日工作10小时导致加班时长超限或未支付加班费，则违法。
  
• 若实行特殊工时制且符合审批条件，则可能合法。
  
• 劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护权益，具体操作可进一步向我咨询细节。