十多年前的工伤，现在是否还能赔付，需分情况讨论：

1. 如果当时已经进行了工伤认定并获得了赔偿：

   • 通常情况下，一旦工伤认定完成且赔偿已经到位，那么后续再次就同一工伤事件提出赔偿请求的可能性就非常小了。因为工伤赔偿是基于当时的工伤事实和法律规定进行的，一旦赔偿完成，就视为对工伤事件的最终处理。

2. 如果当时未进行工伤认定或未获得赔偿：

   • 工伤认定时效问题：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请时效通常是从工伤事故发生之日起的一定期限内（具体期限可能因地区和具体规定而异，但一般为1年内）。如果超过了这个时效，那么可能就无法再进行工伤认定了。不过，也存在一些特殊情况，比如因不可抗力或其他正当理由耽误了申请时效，经过相关部门确认后，可能还可以申请工伤认定。但十多年的时间跨度，通常已经远远超过了正常的申请时效。
   • 赔偿请求权：即使无法再进行工伤认定，如果劳动者能够证明其受伤确实属于工伤范畴，并且是由于用人单位的过错或疏忽导致的，那么理论上劳动者仍然有权向用人单位提出赔偿请求。但是，这种请求权可能会受到诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国民法典》的规定，一般的民事诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。十多年的时间跨度，很可能已经超过了诉讼时效，导致劳动者丧失了胜诉权。

特殊情况与建议：

• 特殊情况：如果劳动者在十多年的时间里一直在与用人单位协商赔偿事宜，或者存在其他中断诉讼时效的法定事由（如用人单位承认债务、劳动者向相关部门投诉等），那么可能还存在一定的赔偿可能性。
• 建议：对于十多年前的工伤事件，如果劳动者现在想要寻求赔偿，首先建议查阅当时的工伤认定记录、赔偿协议等相关文件，了解具体情况。如果确实存在未解决的问题或争议点，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成新的赔偿协议。如果协商无果，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。但需要注意的是，由于时间跨度较长，相关证据可能已经灭失或难以获取，因此劳动者在提起仲裁或诉讼前需要做好充分的准备和证据收集工作。

总结与提醒：

• 工伤赔偿是一个复杂且时效性较强的问题。对于十多年前的工伤事件，现在是否还能赔付需要综合考虑多种因素。
• 如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业、全面的法律建议。