达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
正常退休且享受养老保险待遇的情况
- 结论：若劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 操作建议：在此情况下，公司应提前通知员工办理退休手续，并协助其完成相关流程，确保员工能够顺利享受养老保险待遇。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
- 结论：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 特殊情形：也有观点认为，若劳动者已达退休年龄但未享受养老保险待遇，公司可提前三十日书面通知员工后终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一观点存在争议，具体需结合当地司法实践判断。
协商一致解除合同的情况
- 结论：若公司与劳动者在劳动者达到退休年龄时协商一致解除劳动合同，公司需根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
公司因特定原因提前解聘的情况
- 结论：若公司因经营困难等合法原因需要提前解聘已达退休年龄但未享受养老保险的员工，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化），则可能需支付经济补偿金。但需注意，该条款主要适用于未到退休年龄的劳动者，对于已达退休年龄者的适用性存在争议。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同：劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。