公司降员工工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工资属于劳动合同的重要内容，如果公司想要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，公司降工资是合法的，因为双方已经就工资变更达成了共识。

2. 公司单方面降工资的情况：

   • 如果公司未经员工同意，单方面降低员工的工资，这通常是不合法的。因为劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都必须按照合同的约定履行各自的义务。公司单方面降工资，违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝公司的降工资要求，并可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 特定情况下的降工资：

   • 当然，也存在一些特定情况，公司降工资可能是合法的。比如，员工因不胜任工作而被调整岗位，而新岗位的工资标准低于原岗位，这种情况下公司降工资是合理的。但即便如此，公司也需要确保调整岗位和降工资的决策是基于合理的理由，并且遵循了相关的法律程序。
   • 另外，如果公司因为经营困难、市场变化等客观原因，需要暂时降低员工工资以度过难关，这种情况下，如果公司能够与员工进行充分沟通，并达成一致意见，也是可以合法降工资的。但公司必须确保降工资是暂时的，并且在条件改善后能够及时恢复员工的原工资水平。

法律建议：

• 对于员工来说，如果公司提出降工资的要求，首先要与公司进行协商，了解降工资的原因和依据。如果认为公司的降工资要求不合理或违法，可以拒绝并寻求法律帮助。
• 对于公司来说，如果确实需要降低员工工资，必须确保与员工进行充分沟通，并达成一致意见。同时，公司也要确保降工资的决策是基于合理的理由，并且遵循了相关的法律程序，以避免引发劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意单方面降工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。一旦查实公司存在违法行为，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。

总之，公司降员工工资是否合法取决于具体情况和法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。