离职补偿金的免税额规定如下：

1. 免税额度标准
   根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，需按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

2. 计算方式与注意事项

   • 基数确定：以当地统计部门公布的“上年度职工平均工资”为准（如某地上年度职工平均工资为10万元，则免税额为30万元）。
     
   • 超额部分计税：超过3倍的部分，需并入当年综合所得，按年度综合所得税率表计算个税。
     
   • 特殊情形：若补偿金包含代通知金（如未提前30日通知的额外工资），需单独按“工资、薪金所得”计税，不纳入免税范围。

3. 实务操作建议

   • 留存证明材料：保存解除劳动合同协议、补偿金计算依据等文件，以备税务核查。
     
   • 分次支付风险：若单位分多次支付补偿金，需确保总额不超过免税标准，否则每次支付均可能触发计税。
     
   • 跨地区就业：若涉及多地就业，以最后离职地所在省市的职工平均工资为计算依据。

示例：若某地上年度职工平均工资为12万元，员工获得40万元补偿金，则其中36万元（12万×3）免税，剩余4万元需并入当年收入计税。

如有具体计算或地区差异问题，可直接向我咨询。