公司辞退员工不补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、公司辞退员工的合法情形与补偿

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在某些特定情形下可以合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情形下，公司通常不需要支付经济补偿。
   • 然而，如果公司辞退员工并非基于上述合法理由，而是出于其他原因，如经营调整、员工能力不符等，那么公司应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年数，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司应当支付的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。

二、公司辞退员工不补偿的应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退你的具体原因，并要求公司支付应得的经济补偿。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司辞退你并未支付经济补偿的事实。
   • 劳动仲裁机构将会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司将被要求支付经济补偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
   • 法院将会根据事实和法律作出判决，如果判决支持你的请求，公司将被要求支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，你应当注意保留相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。

2. 了解法律程序：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你应当了解相关的法律程序和要求，以确保自己的申请或诉讼符合法律的规定和要求。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业的法律帮助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对公司辞退员工不补偿的情况，你应当保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。