年薪假（即年休假）的天数根据职工的工作年限来确定，最多可以有15天。具体来说，年休假的天数计算规则如下：

1. 工作年限与年休假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 年休假天数的计算依据：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作年限来计算的，而不是根据在当前单位的工作年限。这意味着，如果职工在多个单位工作过，其累计工作年限应合并计算。

3. 特殊情况下的年休假安排：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，那么该职工也不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设某职工累计工作年限为12年，那么他应享受的年休假天数为10天。
• 如果该职工在某年度因工作原因未能休年休假，且单位未支付其年休假工资报酬，那么该职工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间的工资收入部分）。

法律建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，并根据工作年限和单位规定合理安排年休假。
• 如果单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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