关于“签了合同离职是否需要赔违约金”的问题，结论前置如下：
一般情况下不需要支付违约金：劳动者在辞职时，只要按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，通常不需要支付违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。
特定情况下需要支付违约金：若存在违反服务期约定或竞业限制约定的情形，劳动者则可能需要支付违约金。
详细分析如下：
一、无需支付违约金的情形
未约定服务期或竞业限制：
- 如果劳动合同中未明确约定服务期或竞业限制条款，劳动者在试用期内或转正后提前通知用人单位解除劳动合同，通常不需要支付违约金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
正常离职流程：
- 劳动者按照法律规定的程序办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，且没有违反公司的规章制度或保密协议，一般不需要承担违约责任。
二、需要支付违约金的情形
违反服务期约定：
- 具体情形：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议，明确约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，即视为违反服务期约定。
- 违约金支付：此时，劳动者应按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司为员工支付了10万元的专业技术培训费用，并约定了5年的服务期，员工工作2年后离职，则应支付的违约金最多为6万元（即10万元/5年*3年）。
违反竞业限制约定：
- 具体情形：用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。若劳动者在离职后违反了竞业限制约定，如从事与原用人单位有竞争关系的业务，则构成违约。
- 违约金支付：在此情况下，劳动者也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。违约金的数额由双方协商确定，但若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。
三、其他注意事项
用人单位不得随意约定违约金：
- 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由其承担违约金。若劳动合同中存在不合理的违约金条款，这些条款将被视为无效，对劳动者不具有法律约束力。
用人单位过错情况：
- 若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，且无需支付违约金。
建议与提醒：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，确保自己了解并同意这些条款。
- 若劳动者打算离职，应提前与用人单位沟通，并按照法律规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 若对合同条款或离职流程有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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