考勤缺卡是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定考勤缺卡的处理方式，包括是否扣工资、扣多少工资等。这些规定通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或相关通知的形式告知员工。
- 如果公司的规章制度中明确规定了考勤缺卡会扣工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了考勤缺卡会扣工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照劳动合同执行。
- 然而，如果劳动合同中没有明确约定考勤缺卡会扣工资，或者约定不明确，那么公司就不能随意扣工资。在这种情况下，如果公司扣除了员工的工资，员工有权要求公司返还。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，公司应当按时足额支付员工的工资，不得克扣或者无故拖欠。但是，这并不意味着公司不能对员工的考勤进行管理，或者不能对缺卡等违反考勤规定的行为进行处罚。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了考勤缺卡会扣工资，并且这一规定或约定是合理的、不违反法律法规的强制性规定的，那么公司扣工资的行为就是合法的。但是，如果公司扣工资的行为超出了规章制度或劳动合同的约定，或者违反了法律法规的强制性规定，那么员工就有权要求公司返还被扣除的工资，并可能寻求法律救济。
建议：
- 作为员工，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于考勤缺卡和工资扣除的相关规定或约定。
- 如果对公司的规章制度或劳动合同中的相关规定或约定有疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人提出咨询或异议。
- 如果公司扣除了员工的工资，并且员工认为这一行为是不合法的或违反了规章制度或劳动合同的约定，可以与公司进行协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
总之，考勤缺卡是否扣工资取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。