关于银行试用期六个月是否会转正的问题，这并非一个绝对确定的答案，而是取决于多种因素。以下我从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的上限规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。若银行与你签订的劳动合同中明确规定了六个月的试用期，并且该试用期符合法律规定的上限，那么试用期满后，银行应当根据你的表现决定是否转正。
   • 同时，银行的内部规章制度也会对转正条件、流程等有具体规定。你需要仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解转正的具体要求和流程。

2. 个人表现及考核：

   • 试用期满后，银行通常会根据你的工作表现、能力、态度等方面进行综合考核。如果你在试用期内表现优秀，符合银行的转正标准，那么银行很可能会同意你转正。
   • 反之，如果你在试用期内表现不佳，或者存在严重违反公司规章制度的行为，银行可能会选择不与你签订正式的劳动合同，即不让你转正。

3. 双方协商：

   • 在某些情况下，即使试用期已满，银行和你之间也可能就转正问题进行协商。例如，银行可能认为你还需要一段时间来适应工作，或者你希望获得更好的待遇和条件等。这时，双方可以通过协商来达成一致意见。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 仔细阅读劳动合同和公司规章制度：了解试用期长度、转正条件、流程等具体规定，确保自己的权益得到保障。
• 积极表现，争取转正：在试用期内努力工作，展现自己的能力和态度，争取达到银行的转正标准。
• 及时沟通，了解情况：如果试用期即将结束，但你对转正情况还不清楚，可以主动与银行的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解自己的转正进展和可能存在的问题。

最后，需要强调的是，试用期满后是否转正并非银行单方面决定的事情，而是需要综合考虑多种因素。如果你对银行的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。