试岗不可以不发工资，试岗期间劳动者与用人单位已建立劳动关系，用人单位应当支付相应工资。以下从不同角度为你详细分析：
- 从劳动关系建立的角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗期间，劳动者已经按照用人单位的要求提供了劳动，实际上已经开始了用工行为，这就意味着双方已经建立了劳动关系。
- 例如，小李到一家公司试岗3天，在这3天里他按照公司的安排完成了相关工作任务，那么从他开始工作的那一刻起，就与公司建立了劳动关系。
- 从工资支付规定的角度
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，试岗期间也不例外。
- 《工资支付暂行规定》也明确，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付不低于最低工资标准的劳动报酬。试岗期间劳动者付出了劳动，自然有权获得相应的报酬。
- 从实际案例的角度
- 曾经有这样一个案例，小张到某企业试岗一周，试岗结束后企业以试岗不通过为由拒绝支付工资。小张向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查核实，认定企业与小张在试岗期间已建立劳动关系，企业应当支付工资，最终责令企业向小张支付了相应的劳动报酬。
如果用人单位在试岗期间不支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动权益方面的问题，可以直接向我咨询。