结论前置：暑假工在工作中受伤是否受劳动法保护并能否认定为工伤，主要取决于其与用人单位是否建立了符合法律规定的劳动关系。若建立了劳动关系并满足工伤认定的法定情形，则受劳动法保护并可被认定为工伤；若未建立劳动关系或不符合工伤认定条件，则通常不被认定为工伤，但可依据其他法律寻求赔偿。

一、暑假工与劳动关系

1. 定义与主体资格：

   • 暑假工通常指的是年满16周岁的学生在暑假期间参与的有偿工作。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，因此年满16周岁是参与工作的基本年龄要求。

2. 劳动关系的建立：

   • 若暑假工与用人单位签订了劳动合同或实际上形成了劳动关系（如固定工作时间、明确的工作职责、接受用人单位的管理等），则视为建立了正式的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》的全面保护。
   • 若暑假工仅是利用业余时间进行短期的勤工俭学活动，没有与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，则不被视为就业，不受《中华人民共和国劳动法》的调整，双方的关系更倾向于劳务关系。

二、工伤的认定条件

1. 法定情形：

   • 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足一定的条件，主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。

2. 暑假工的工伤认定：

   • 对于建立了劳动关系的暑假工，如果其在上述规定情形下遭受伤害，是可以被认定为工伤的。即使未签订正式劳动合同，只要能通过其他证据（如工作证、工资发放记录、考勤记录等）证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。
   • 如果暑假工是通过学校统一组织的实习活动到单位工作，或者以个人提供劳务方式为雇主工作（如临时帮工等），这些情况下通常不被视为建立了正式的劳动关系，因此受伤后通常不被认定为工伤。

三、暑假工受伤的赔偿方式

1. 工伤赔偿：

   • 对于被认定为工伤的暑假工，其赔偿应依据《工伤保险条例》的相关规定进行，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 雇佣关系或一般人身损害赔偿：

   • 对于未被认定为工伤的暑假工，其受伤后的赔偿应依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定进行。这意味着暑假工可以通过民事诉讼的途径，要求雇主承担医疗费、误工费、护理费等相关费用。

四、建议与注意事项

1. 明确法律关系：

   • 暑假工在参与工作前，应与用人单位明确法律关系，了解自己是否属于劳动关系范畴，以便在受伤后能够准确判断自己的权益和赔偿途径。

2. 签订书面合同：

   • 为确保自身权益，暑假工应尽可能与用人单位签订书面的劳务合同或劳动合同，明确约定工作内容、时间、报酬支付方式及范围等关键条款。

3. 及时就医并保留证据：

   • 受伤后应及时就医治疗，并确保保存好所有相关的医疗记录和费用票据，作为后续赔偿的依据。同时，收集并保存与用工相关的其他证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

4. 协商与诉讼：

   • 在受伤后，应与雇主进行协商，明确赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动保障监察部门、人民调解委员会等第三方机构申请调解。必要时，可以提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

总结：暑假工在工作中受伤后的法律保护及赔偿问题需根据具体情况而定。关键在于判断其与用人单位是否建立了劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。无论结果如何，暑假工都应了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。