上班时摔伤骨折，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见的一种情形。如果你是在正常的工作时间内，在工作场所内，因为履行工作职责而摔伤骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，你在办公室内走动时，因为地面湿滑不慎摔倒导致骨折，且摔倒与你的工作有关（如去取文件、与同事沟通工作等），那么这就可以被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如提前到岗准备工具、下班后整理工作区域等）时摔伤骨折，这种情况也可能被认定为工伤。

二、特殊情况的工伤认定

除了上述一般条件外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况与摔伤骨折不完全一致，但如果你是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到他人的暴力攻击或其他意外伤害导致骨折，那么这种情况也可能被认定为工伤。不过，这种情况在摔伤骨折的案例中相对较少见。

2. 患职业病的：职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。虽然摔伤骨折通常不属于职业病范畴，但如果你长期从事某种特定工作（如搬运工、建筑工等），且因为工作原因导致骨骼受损或病变，最终引发骨折，那么这种情况在特定条件下也可能被认定为与职业有关，进而可能涉及工伤认定。不过，这种情况需要专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定来确定。

三、工伤认定的程序

如果你认为自己的摔伤骨折符合工伤认定的条件，那么你可以按照以下程序进行工伤认定：

1. 及时报告：在发生事故后，你应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：在申请工伤认定时，你需要提交相关的证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些材料将有助于社会保险行政部门对你的工伤情况进行认定。

3. 等待认定结果：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，你将享受相应的工伤保险待遇。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在发生事故后，你应尽可能保留相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于你在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。

2. 及时咨询：如果你对工伤认定的程序或条件有疑问，或者遇到了用人单位不配合的情况，你可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

3. 关注时效：工伤认定有一定的时效限制，你应在规定时间内提出申请，以免错过认定时机。同时，在享受工伤保险待遇时，也应注意相关的时效规定。