兼职在符合一定条件下可以算作劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：这意味着兼职者需要是符合劳动年龄、具有劳动能力的自然人，而用人单位则需要是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：兼职者需要接受用人单位的管理，按照用人单位的要求完成工作任务，并获得相应的报酬。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：兼职者所从事的工作需要是用人单位业务的一部分，而不是与用人单位业务无关的活动。
二、兼职与劳动关系的具体情形
- 全日制兼职：如果兼职者每天工作超过一定时间（如8小时），且每周工作超过一定天数（如5天），同时满足上述劳动关系的认定标准，那么这种兼职很可能被认定为劳动关系。在这种情况下，兼职者享有与全日制员工相同的劳动权益，如最低工资标准、社会保险等。
- 非全日制兼职：非全日制兼职通常指的是工作时间较短、灵活性较高的兼职形式。虽然非全日制兼职在工作时间上可能不符合全日制劳动关系的标准，但如果兼职者接受用人单位的管理，按照用人单位的要求完成工作任务，并获得相应的报酬，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么这种兼职也可能被认定为劳动关系。不过，非全日制员工在劳动权益上可能享有一些特殊的待遇，如无需缴纳失业保险等。
三、兼职不被认定为劳动关系的情形
如果兼职者与用人单位之间不存在明确的从属关系，兼职者不受用人单位的管理和约束，而是根据自己的意愿和时间安排完成工作任务，且报酬支付方式较为灵活（如按次支付、按项目支付等），那么这种兼职可能不被认定为劳动关系，而是被视为劳务关系或承揽关系。在这种情况下，兼职者不享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险等。
四、法律建议
- 明确兼职性质：在接受兼职工作时，建议兼职者与用人单位明确兼职的性质，是劳动关系还是劳务关系，以便在发生纠纷时能够明确各自的权利和义务。
- 签订书面协议：无论兼职是否被认定为劳动关系，建议兼职者与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 了解劳动法规：兼职者应了解相关的劳动法规和政策，以便在发生纠纷时能够运用法律武器维护自己的权益。
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