医生在上班期间突发脑溢血，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若脑溢血与工作有直接因果关系：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑溢血自然也在其中。
   • 关键点：需要证明脑溢血的突发与工作有直接的因果关系，比如因工作过度劳累、工作压力过大等导致。同时，若职工在48小时之内经抢救无效死亡，则更符合视同工伤的条件。
   • 举例：医生在连续高强度工作数小时后，突发脑溢血，且经抢救在48小时内无效死亡，这种情况下，应被视为工伤。

2. 若脑溢血与工作无直接因果关系，但满足其他工伤条件：

   • 如果脑溢血并非由工作直接导致，但职工在工作时间和工作岗位上突发，且后续治疗或康复过程中产生了与工作相关的费用或损失，这种情况一般不直接视为工伤。但如果有证据表明，工作环境或工作条件对脑溢血的发病有一定影响（如长期处于高压、高温等恶劣环境），则可能在一定程度上影响工伤的认定。
   • 关键点：需要收集证据证明工作环境或条件对发病的影响，以及这种影响与工伤认定的关联性。
   • 特殊情况：若职工在发病后，因工作原因（如需要继续工作以完成紧急任务）而延误了治疗，导致病情加重，这种情况下也可能被考虑为工伤的范畴，但需要具体证据支持。

3. 若脑溢血与工作完全无关，且不满足工伤条件：

   • 如果脑溢血完全是由于职工个人健康原因（如遗传、生活习惯等）导致，且与工作无任何直接或间接关系，那么这种情况下一般不被视为工伤。
   • 关键点：需要明确脑溢血的发病原因，并排除与工作相关的所有可能性。

法律建议：

• 对于医生或任何职工而言，在上班期间突发疾病，首先应及时就医，并保留好所有医疗记录和相关证据。
• 同时，应尽快向所在单位报告，并了解单位对于工伤认定的流程和要求。
• 如果对工伤认定有异议，或者单位未按规定进行工伤认定，职工或其家属可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集所有相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 然后，根据具体情况向所在单位或当地劳动保障行政部门咨询并申请工伤认定。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。