用人单位在哺乳期违法辞退女职工的，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若辞退行为合法，则无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿（如有法定情形）。具体分析如下：

一、违法辞退的赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条规定，哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式如下：

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 赔偿金计算：经济补偿标准×2。例如，工作3年的哺乳期女职工被违法辞退，可获赔6个月工资（3年×2倍）。
3. 工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

二、合法辞退的例外情形

若哺乳期女职工存在以下情形，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿（非赔偿金）：

1. 严重违反规章制度：如长期旷工、盗窃等行为，且用人单位规章制度经民主程序制定并公示。
2. 严重失职造成重大损失：如因疏忽导致公司重大经济损失，且达到规章制度规定的标准。
3. 被依法追究刑事责任：如因犯罪被判处刑罚。
4. 协商一致解除：双方自愿协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿标准：与违法辞退中的经济补偿标准相同，但无需双倍支付。

三、实务建议

1. 保留证据：若被辞退，需保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以证明劳动关系及违法事实。
2. 协商优先：可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。