劳动仲裁讨薪，你需要准备以下核心材料：

1. 劳动关系证明材料
   这是申请劳动仲裁的基础，用以证明你与用人单位之间存在劳动关系。具体包括：
   

• 劳动合同（最直接有效的证据，需包含双方基本信息、工作内容、劳动报酬、合同期限等条款）；
  
• 工资条、银行流水（显示用人单位定期支付工资的记录，需与劳动合同中的工资标准对应）；
  
• 工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、指纹记录等，证明你实际在用人单位工作）；
  
• 社保缴纳记录（通过社保局查询打印，显示用人单位为你缴纳社保的情况，侧面证明劳动关系）；
  
• 同事证言（如有同事愿意出庭作证，可提供书面证言，但需注意证言的证明力相对较弱，最好与其他证据结合使用）。
  

1. 欠薪事实证明材料
   用以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。具体包括：
   

• 用人单位出具的欠条或书面承诺（如“因公司资金周转困难，暂欠员工XX月工资XX元，于XX日前支付”等，需加盖公司公章或负责人签字）；
  
• 工资条、银行流水（显示用人单位未按时支付工资的记录，如某月工资未到账或金额明显减少）；
  
• 与用人单位沟通欠薪的聊天记录、邮件、录音等（如微信聊天记录中用人单位承认欠薪，或邮件中明确表示因经营困难暂缓发薪等）；
  
• 劳动监察部门的投诉记录或处理结果（如你曾向劳动监察部门投诉欠薪问题，并保留了投诉回执或处理结果通知书）。
  

1. 身份证明材料
   用以证明你的身份及主体资格。具体包括：
   

• 身份证原件及复印件（需核对原件，提交复印件）；
  
• 户口本（如涉及户籍相关问题，如外地户籍员工在本地申请仲裁需提供居住证等，但一般讨薪案件无需）；
  
• 授权委托书（如你委托他人代为申请仲裁，需提供经公证的授权委托书及受托人身份证复印件）。
  

1. 其他辅助材料
   根据案件具体情况，可能还需提供以下材料：
   

• 解除或终止劳动合同的证明（如用人单位出具的离职证明、解除劳动合同通知书等，用以证明劳动关系已终止，且欠薪问题未解决）；
  
• 工作交接单（如用人单位以未办理工作交接为由拒付工资，需提供工作交接单证明已履行交接义务）；
  
• 加班记录、出差记录等（如欠薪涉及加班费、出差补贴等，需提供相关记录证明应得收入）。
  

温馨提示：

• 提交材料时，需按照仲裁委的要求填写《劳动仲裁申请书》，并附上证据清单（列明每份证据的名称、来源、证明目的等）；
  
• 证据需提交原件及复印件，仲裁委核对原件后留存复印件；
  
• 如证据较多，建议提前整理成册，并编制目录，方便仲裁委审查；
  
• 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的指导。