结论前置：加班费不发，您确实有权辞职并要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 加班费是劳动者的合法权益：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在超出正常工作时间提供劳动时，有权获得加班费。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

2. 用人单位不发加班费，劳动者有权辞职：

   • 如果用人单位长期拖欠或拒绝支付加班费，这构成了对劳动者合法权益的侵害。在此情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，提出辞职，并有权要求用人单位支付拖欠的加班费。

3. 辞职后能否要求赔偿：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠加班费等违法行为，且情节严重，劳动者除了要求经济补偿金外，还可能根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。但这一要求通常需要劳动行政部门的介入和认定。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在提出辞职和要求赔偿前，建议您先收集好相关证据，如加班记录、工资条、与用人单位沟通加班费支付的聊天记录或邮件等，以证明用人单位存在拖欠加班费的事实。
   • 协商解决：在掌握充分证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班费和经济补偿金。如果协商无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律途径：如果劳动行政部门或劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，并支持您的诉求，那么您将有权获得相应的经济补偿金或赔偿金。如果用人单位仍不履行义务，您还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果您正面临用人单位不发加班费的情况，建议您及时咨询专业律师（即我，金如根律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地了解您的权益和可行的维权途径。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的正当权利。