年满十六周岁就不再被视为童工。这一结论主要基于我国现行的法律法规，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规的明确规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：

   • 明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类人群被称为“童工”。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育，并在合适的年龄阶段参与劳动。

2. 《禁止使用童工规定》第二条：

   • 进一步强调，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人，也即不得使用童工。同时，该规定还严禁任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

3. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：

   • 规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这一条款再次确认了十六周岁作为区分童工与非童工的法定年龄界限。

二、特殊情况下的例外规定

虽然法律明确禁止使用童工，但也考虑到了特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在必要时可能需要招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况下，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保这些未成年人能够继续接受义务教育的权利不受侵害。

三、年满十六周岁后的法律地位

当年满十六周岁后，个体就不再被视为童工，而是被归类为“未成年工”。对于未成年工，法律同样有一系列特殊的劳动保护规定。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位还有责任对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的劳动。

四、法律后果与维权建议

如果发现有用人单位违规使用童工的情况，社会各界都有责任向劳动监察部门进行举报。这样不仅能够维护法律的尊严和权威，更能够切实保护未成年人的合法权益不受侵害。对于未成年工而言，如果他们在工作过程中遇到权益受损的情况，也可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：年满十六周岁后的个体在法律上不再被视为童工，而是作为未成年工享受特殊的劳动保护。用人单位在雇佣未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保其工作环境安全、健康，并避免安排不适宜的工作。同时，对于未成年工的健康状况和教育需求也应给予充分的关注和保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。