结论：员工得了精神病，用人单位并非可以随意辞退，而是需要根据具体情况，依据相关法律法规进行判断和处理。
分析说明：
医疗期内的处理：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因精神病需要停止工作医疗时，用人单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期内的工资待遇等，也应按照相关规定执行，确保员工的合法权益。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是员工在用人单位的工作年限和月工资标准。
特殊情况下的处理：
- 如果员工的精神病属于职业病，或者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，那么应认定为工伤。在这种情况下，用人单位需要按照工伤保险的相关规定进行处理，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资等，并不得随意解除劳动合同。
- 如果员工的精神病严重到无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，用人单位在支付经济补偿金后，可以解除劳动合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理员工精神病问题时，应首先确保员工的医疗期权益得到保障，不得在医疗期内随意解除劳动合同。
- 医疗期满后，如果确实需要解除劳动合同，应依法支付经济补偿金，并确保整个过程符合法定程序。
- 如果员工的精神病属于工伤范畴，用人单位应按照工伤保险的相关规定进行处理，确保员工的工伤权益得到保障。
后续行动：
- 如果您作为用人单位或员工，在面临此类问题时，建议首先咨询专业律师或劳动保障部门，了解具体的法律法规和操作流程。
- 根据具体情况，制定合理的处理方案，确保双方的合法权益得到保障。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。