关于兼职被店长特别惩罚的后果，这主要取决于惩罚的性质和程度，以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下是从不同角度的分析：

1. 如果惩罚是合理的且未违反法律法规：

   • 后果可能较为轻微：例如，店长可能对兼职员工进行口头警告、扣减部分奖金或提成等。这些惩罚通常不会对兼职员工的法律权益造成实质性损害，但可能会影响其工作积极性和收入。
   • 建议：兼职员工应了解并接受合理的惩罚，同时反思自己的行为，努力改进以避免类似情况再次发生。

2. 如果惩罚违反了法律法规或劳动合同的约定：

   • 后果可能较为严重：例如，店长可能非法扣减工资、解除劳动合同（如果兼职员工与用人单位签订了劳动合同）或进行其他侵犯兼职员工权益的行为。这些行为可能构成违法行为，兼职员工有权依法维护自己的权益。
   • 具体法律后果：
     • 非法扣减工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得非法扣减劳动者工资。如果店长非法扣减兼职员工工资，兼职员工有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的赔偿。
     • 非法解除劳动合同：如果兼职员工与用人单位签订了劳动合同，且店长非法解除劳动合同，兼职员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
     • 其他侵权行为：如果店长对兼职员工进行其他侵权行为，如侮辱、诽谤等，兼职员工有权依法追究店长的法律责任。
   • 建议：兼职员工在遇到此类情况时，应首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的权益。

3. 关于兼职员工的特殊保护：

   • 兼职员工也享有劳动权益：虽然兼职员工与全职员工在工作时间、待遇等方面可能存在差异，但他们同样享有劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 建议：兼职员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务；在工作中，应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，兼职被店长特别惩罚的后果取决于惩罚的性质和程度。如果惩罚合理且未违反法律法规，后果可能较为轻微；如果惩罚违反了法律法规或劳动合同的约定，兼职员工有权依法维护自己的权益。 在遇到此类情况时，建议兼职员工保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求合适的解决途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。