若企业违法辞退，需支付赔偿金，标准为40个月工资；若企业合法辞退，则需支付经济补偿金，标准为20个月工资。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，若企业违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 因此，在企业工作20年的员工，若被违法辞退，可获得40个月工资的赔偿金（20年×2倍）。

2. 合法辞退的经济补偿：

   • 若企业因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金标准同样依据《劳动合同法》第四十七条，工作20年的员工可获得20个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但此规定仅适用于经济补偿，不适用于违法辞退的赔偿金。
   • 若企业辞退行为存在争议，如是否属于违法辞退、经济补偿计算基数等，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

建议：

• 员工在遭遇辞退时，应要求企业出具书面辞退通知，明确辞退原因及补偿方案。
• 若对辞退行为或补偿方案有异议，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），及时咨询专业律师或申请劳动争议仲裁。

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