结论：男方工资是否要给女方，并非一个绝对的、无条件的法律要求，而是取决于多种因素，包括夫妻双方的约定、婚姻关系存续期间的财产制度以及具体的法律情境。
分析说明：
夫妻约定优先：
- 在婚姻关系中，夫妻双方有权通过协商，对财产的归属、管理、使用、处分以及债务的清偿、婚姻关系终止时财产的清算等事项作出约定。这种约定一旦合法有效，就具有法律约束力，双方必须遵守。
- 如果夫妻双方约定了男方的工资归女方所有，或者双方共同所有但女方有特定的分配权，那么男方就需要按照约定将工资给女方。
法定财产制度：
- 在没有夫妻约定或者约定不明确的情况下，适用法定财产制度。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，原则上属于夫妻共同财产。
- 在这种情况下，男方的工资并不直接“给”女方，而是作为夫妻共同财产的一部分，由双方共同管理和使用。当然，在实际生活中，夫妻双方可能会根据各自的贡献、需求等因素，对共同财产进行分配和使用。
特殊情况下的处理：
- 如果男方工资属于其个人财产（如婚前财产、因受到人身损害获得的赔偿或者补偿等），则男方无需将工资给女方，除非双方有特别约定。
- 在离婚等特定法律情境下，夫妻共同财产的分割会遵循一定的原则和程序。此时，男方的工资作为夫妻共同财产的一部分，可能会根据双方的贡献、婚姻持续时间、子女抚养情况等因素进行分割。
行动建议：
- 如果夫妻双方对工资的归属有明确约定，建议将约定以书面形式固定下来，并妥善保管相关证据，以避免未来可能出现的纠纷。
- 在没有约定或者约定不明确的情况下，夫妻双方应尊重法定财产制度，共同管理和使用夫妻共同财产。
- 如果遇到特殊情况或者对工资归属有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定：“男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。”
- 《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；……”
希望以上分析能够帮助你更好地理解男方工资是否要给女方的问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。