最有效的方法是优先通过协商、投诉等非诉讼途径快速解决，若无法解决则及时申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是具体分析：

1. 协商解决：这是最直接且成本最低的方式。你可以先尝试与拖欠工资的个人（如雇主、包工头等）进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。投诉时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与拖欠工资的个人之间存在劳动关系以及拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对拖欠工资的个人进行处罚，同时责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并依法作出裁决。如果裁决支持你的诉求，拖欠工资的个人需要在规定的期限内履行裁决义务，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，拖欠工资的个人仍不履行裁决义务，或者你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状以及相关的证据材料。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，拖欠工资的个人需要在规定的期限内履行判决义务，否则你可以向法院申请强制执行。

在处理个人拖欠工资的问题时，建议你根据实际情况选择合适的方式，并尽可能保留好相关的证据材料。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。