关于厂里搬厂时员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动合同法及地方政策的问题，我会为您详细解答。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行或员工被迫解除劳动合同时，用人单位需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。特别是第四十条，它规定了当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

二、经济补偿计算标准

经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月平均工资来确定：

1. 补偿年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
   • 若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限（年） × 月平均工资

三、特殊情形处理

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日书面通知员工搬迁事宜，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 协商一致解除合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，补偿标准可以参照上述规定，或者通过协议另行约定。

3. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位无合法理由单方解除合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

4. 特定员工群体的保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤员工等特定群体，法律有额外的保护规定，用人单位在解除合同时需特别注意。

四、地方政策差异

需要注意的是，各地对“客观情况重大变化”的认定标准可能存在差异。例如，有些地方可能将跨市搬迁视为重大变化，而有些地方则可能对市内远距离搬迁（如跨区）也给予补偿。因此，在具体操作时，还需结合当地政策进行判断。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付补偿，员工可以通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 提起诉讼。

六、实操建议

1. 保留证据：员工应保留劳动合同、工资记录、搬迁通知等证据，以便在维权时使用。
2. 及时咨询：在面临搬迁问题时，员工可以及时联系当地劳动监察部门或律师，获取专业指导。
3. 关注政策动态：部分地区对企业搬迁有税收减免或补贴政策，这些政策可能间接影响补偿方案，因此员工也应关注相关政策动态。

示例说明

假设某员工在公司工作5年，月平均工资为5000元。因公司搬厂导致合同无法履行，双方协商未果。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 5000元/月 = 25000元。

综上所述，厂里搬厂时员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合地方政策进行具体操作。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。