在诈骗公司上班的员工的定罪量刑问题，确实是一个复杂且需要细致分析的过程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、是否构成犯罪

首先，要判断员工是否构成犯罪，关键在于其主观上是否明知公司从事诈骗活动，以及客观上是否参与了诈骗行为。

1. 不知情员工：如果员工对公司诈骗活动完全不知情，且在日常工作中未参与任何与诈骗相关的活动，仅从事如行政、后勤等常规工作，且未获取非法利益，那么他们一般不构成犯罪。因为犯罪构成需要主观上的故意，而不知情的员工缺乏这一要素。

2. 知情并参与的员工：如果员工明知公司从事诈骗活动，仍选择继续工作并参与其中，无论是直接实施诈骗还是提供间接帮助（如技术支持、信息收集等），都将被视为诈骗罪的共犯。

二、量刑依据

对于构成犯罪的员工，量刑将依据多个因素进行综合考虑：

1. 诈骗金额：这是量刑的重要依据。根据相关法律规定，诈骗金额分为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”三个档次，对应不同的量刑幅度。具体来说，数额较大的可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大的可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 在共同犯罪中的作用：员工在共同犯罪中的作用大小也是量刑的关键因素。如果员工在诈骗活动中起主要作用，如策划者、组织者等，将被认定为主犯，并按照其所参与或组织、指挥的全部犯罪进行处罚。如果员工起次要或辅助作用，如提供技术支持、收集被害人信息等，则被认定为从犯，将从轻、减轻处罚或者免除处罚。

3. 其他量刑情节：包括自首、立功、认罪态度、退赃退赔等。如果员工能够主动投案并如实交代罪行，属于自首，可以依法从轻或减轻处罚。如果员工能够协助抓捕其他犯罪嫌疑人等，属于立功，同样可以依法从轻或减轻处罚。此外，如果员工能够积极退赃退赔并取得被害人谅解，法院在量刑时也会酌情考虑从轻处罚。

4. 个人角色与参与程度：员工在诈骗公司中的具体角色和参与程度也会影响量刑。普通员工若未直接参与诈骗行为或情节较轻，且有悔罪表现，可能获得从轻或减轻处罚。而担任重要角色（如主管、经理）或直接参与诈骗且数额较大者，将面临较重的刑罚。

三、建议与措施

1. 及时离职并报案：如果员工发现公司存在违法犯罪行为，应立即离职并向公安机关报案，以避免自己陷入更深的法律困境。

2. 自首以争取从宽：如果员工已经参与了诈骗活动，应尽快向公安机关自首，如实交代自己的罪行，以争取从轻或减轻处罚。

综上所述，对于在诈骗公司上班的员工而言，了解其行为的法律后果及量刑标准至关重要。只有充分了解并遵守法律法规，才能有效维护自身权益并避免不必要的法律风险。希望我的解答能够对您有所帮助。