暑假工合同是否属于劳动合同，需根据具体情况来判断，主要取决于暑假工与用人单位之间形成的法律关系性质。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的法律要求与适用性
劳动合同的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一旦形成劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。劳动合同是确立劳动者和用人单位之间权利义务关系的法律文件，有助于保障劳动者的合法权益。
暑假工适用劳动合同的情形：
- 如果暑假工与用人单位之间形成了劳动关系，即暑假工接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的工作，且该工作是用人单位业务的组成部分，那么暑假工就应当签订劳动合同。
- 例如，暑假工在一家公司担任行政助理，遵守公司的规章制度，接受公司的工作安排，那么这种情况就应当签订劳动合同。
二、非劳动合同的情形及合同类型
劳务关系与劳务合同：
- 如果暑假工以独立身份完成工作，不受用人单位直接管理，如家教、兼职导游等，那么双方形成的是劳务关系。
- 在这种情况下，暑假工与用人单位之间应签订劳务合同，明确双方的权利义务，如工作内容、报酬支付方式等。
实习关系与实习协议：
- 对于以学生身份进行社会实践活动的暑假工，如参与企业的实习项目，签订实习协议更符合实际情况。
- 实习协议侧重于学生在实践中学习和锻炼的目的，同时规范实习单位和学生的权利义务，如实习目标、指导、考核等内容。
非全日制劳动合同：
- 若暑假工每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，且符合非全日制用工的其他条件，那么可以签订非全日制劳动合同。
- 非全日制劳动合同具有灵活性，可随时终止且无需支付经济补偿金，但同样需要明确双方的权利义务。
三、法律对暑假工的特殊保护及建议
法律保护：
- 考虑到学生的特殊身份和权益保护需要，法律对于学生参加短期工作有特殊的规定和保护措施。
- 无论签订何种类型的合同，都应确保合同条款符合双方的意愿且符合法律规定，以保障暑假工的合法权益。
实际操作建议：
- 明确关系性质：在签订任何合同前，暑假工和用人单位应首先明确双方之间的法律关系性质，是劳动关系、劳务关系还是实习关系。
- 合同签订：根据关系性质选择合适的合同类型，并确保合同条款清晰、合法、有效。例如，如果是劳动关系，就应签订劳动合同；如果是劳务关系，就应签订劳务合同。
- 证据保留：即使从事非全日制工作或不签订书面合同，暑假工也应尽量保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
总结来说，暑假工合同是否属于劳动合同，取决于其与用人单位之间的实际关系性质。在实际操作中，应综合考虑主体资格、工作性质、法律关系等因素，选择最合适的合同类型来保障双方的权益。如果暑假工与用人单位之间形成了劳动关系，那么就应当签订劳动合同；如果形成的是劳务关系或实习关系，那么就应签订劳务合同或实习协议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。