签了劳务合同被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因及劳务合同的条款来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、用人单位合法解除劳务合同的情况
无需支付赔偿或经济补偿的情形：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳务合同且无需支付赔偿或经济补偿。
- 若您严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除合同且无需支付赔偿。
- 若您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位也有权解除合同。
- 若您因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳务合同，导致合同无效，用人单位同样可以解除合同且无需支付赔偿。
- 若您被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除劳务合同。
需支付经济补偿的情形：
- 无过错性辞退：若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：若用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合法定条件，也需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法解除劳务合同的情况
- 若用人单位无故开除您或违反相关法律法规规定解除劳务合同，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即，按您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿，最高可赔偿至十二年。同样，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准也按此标准执行。
三、其他注意事项
- 在处理开除赔偿问题时，应明确开除原因及劳务合同条款。如有争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现权益被侵害后，应及时采取行动以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 若您被开除且认为用人单位的行为违法或不合理，首先应收集相关证据，如劳务合同、开除通知、工资单等，以证明自己的权益被侵害。
- 然后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿或经济补偿。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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