作为企业法人，您是否还可以去工作，这个问题需要分情况来讨论。

首先，从法律层面来看，企业法人本身并不直接等同于一份具体的工作岗位。企业法人代表的是企业的法律身份，负责企业的法律事务和对外代表企业。但这并不妨碍您个人同时担任其他工作岗位或角色。

情况一：如果您作为企业法人，同时也在公司内部担任具体职务（如总经理、部门经理等）

• 在这种情况下，您实际上是在为公司提供劳动，与公司之间形成了劳动关系。因此，您需要与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 您的工作内容和职责将由劳动合同和公司规章制度来规定，您需要按照这些规定来履行工作职责。

情况二：如果您作为企业法人，并不在公司内部担任具体职务，只是参与公司的重大决策和利润分配

• 在这种情况下，您与公司之间可能并不形成直接的劳动关系。您可能只是作为公司的股东或董事长，参与公司的董事会或股东会会议，对公司的重大事项进行决策。
• 由于您并不为公司提供日常的劳动，因此不需要与公司签订劳动合同。但您仍然需要遵守公司的章程和规定，以及相关的法律法规。

另外，关于灵活就业的问题：

• 根据您提供的参考信息，灵活就业通常指的是以弹性工作方式取得劳动报酬或收益，且工作时间不固定或属于临时性用工的情况。
• 如果您作为企业法人，想要以灵活就业的方式去其他单位工作，那么需要满足一定的条件，如当前未在用人单位办理就业登记、未从事个体经营、创办企业或民办非企业等。
• 但需要注意的是，如果您在企业、民办非企业等担任股东、董事、监事或其他管理人员，那么可能无法申请灵活就业登记。

总结建议：

• 如果您作为企业法人，同时想在公司内部担任具体职务，那么需要与公司签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 如果您只是作为企业法人参与公司的重大决策和利润分配，而不担任具体职务，那么可能不需要签订劳动合同，但仍需遵守公司章程和规定。
• 如果您想以灵活就业的方式去其他单位工作，那么需要了解并满足相关的条件，并注意避免与现有企业法人身份产生冲突。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。