儿子死后赔偿金父母能拿多少并非固定，而是要根据具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿金的基本构成与法律依据

赔偿金的具体构成和数额，首先取决于儿子死亡的性质以及是否参加了相应的保险或享受特定的抚恤政策。

1. 因工死亡（职工）

   • 法律依据：主要依据《工伤保险条例》第三十九条。
   • 赔偿金构成：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这部分费用主要用于丧葬事宜，剩余部分可由近亲属协商分配。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由第一顺序继承人（包括父母、配偶、子女）共同分配，分配时会考虑各继承人与死者的生活紧密程度和经济依赖程度等因素。
     • 供养亲属抚恤金：如果父母符合“由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力”的条件，可以按月领取供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的30%（如果父母是孤寡老人，则增加10%），且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 军人牺牲、病故

   • 法律依据：主要依据《军人抚恤优待条例》。
   • 赔偿金构成：
     • 一次性抚恤金：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加40个月的工资；病故的，为2倍加40个月的工资。父母作为遗属，可以参与分配。
     • 定期抚恤金：符合条件的遗属可以按规定领取定期抚恤金，具体标准和办法由省级人民政府制定。

3. 公务员死亡

   • 法律依据：主要依据相关通知，如《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》。
   • 赔偿金构成：与军人牺牲、病故的情况类似，但具体标准可能有所不同，同样会考虑烈士、因公牺牲和病故的不同情况。

4. 一般企业职工非因工死亡

   • 法律依据：主要依据当地政策文件。
   • 赔偿金构成：可能包括丧葬补助费和一次性救济费等，具体金额和分配方式根据当地规定确定。

二、影响赔偿金数额的关键因素

1. 儿子的工伤保险参保情况：如果儿子参保且因公死亡，那么赔偿金将按照《工伤保险条例》执行，数额相对较高。
2. 父母的年龄和生活来源：年龄较大且无稳定生活来源的父母更可能符合领取供养亲属抚恤金的条件，从而增加赔偿金的数额。
3. 死亡性质：因工死亡、军人牺牲/病故、公务员死亡或一般企业职工非因工死亡，每种性质的赔偿金标准都不同。
4. 其他法律规定：如伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费的调整机制，也可能影响赔偿金的实际数额。

三、实际操作中的建议

1. 了解具体政策：由于赔偿金数额受多种因素影响，且不同地区、不同行业的政策可能有所不同，因此建议首先了解当地的具体政策和规定。
2. 收集相关证据：在申请赔偿金时，需要提供一系列证据来证明自己的身份、与死者的关系以及符合领取赔偿金的条件等。因此，建议提前收集好相关证据，如身份证、户口本、亲属关系证明、无劳动能力证明等。
3. 协商与诉讼：如果各继承人对赔偿金的分配存在争议，可以尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据法律规定和实际情况来判决赔偿金的分配。

示例说明： 假设儿子是一名因工死亡的职工，其生前工资为每月5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么，父母可能获得的赔偿金包括：

• 丧葬补助金：6个月 × 6000元/月 = 36000元；
• 一次性工亡补助金：20倍 × 上一年度全国城镇居民人均可支配收入（假设为40000元）= 800000元；
• 供养亲属抚恤金（如果父母符合条件）：每月5000元 × 30% = 1500元/人（如果父母是孤寡老人，则为每月2000元/人）。

在分配时，丧葬补助金可能主要用于丧葬事宜，剩余部分由近亲属协商分配；一次性工亡补助金由第一顺序继承人共同分配；供养亲属抚恤金则按月支付给符合条件的父母。

最后需要强调的是，由于每个家庭的具体情况都不同，因此赔偿金的数额也会有所差异。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。