股东之间的竞业限制是可行的，但必须基于自愿约定并确保合法有效。以下是对这一问题的详细解析：
一、股东间竞业限制的法律依据与合理性
合同约定原则：
- 根据私法自治原则，股东之间可以通过合同（如股东协议）自由约定竞业限制条款。这些条款只要不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，即具有法律约束力。这种约定旨在维护公司业务的稳定性和股东间的公平信任关系。
特殊身份限制：
- 若股东同时担任公司的董事、监事或高级管理人员，则可能受到公司法或公司章程中竞业限制条款的额外约束。这是为了防止他们利用职务之便损害公司利益。例如，《中华人民共和国公司法》规定，董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，除非得到股东会或股东大会的明确同意。
二、股东间竞业限制的具体要点
适用对象：
- 对于参与公司经营管理的股东（如董事、监事、高管），竞业限制通常作为其职责的一部分。
- 对于不参与经营管理的纯股东，竞业限制则需通过股东协议明确约定。
限制范围：
- 竞业限制的范围应明确界定，通常包括与公司实际从事的业务存在直接或间接竞争关系的领域。这不仅限于同类产品或服务的经营，还可能涉及上下游相关业务。
限制期限：
- 竞业限制的期限应由股东之间协商确定，但一般不得超过法律规定的上限（通常为二年）。超出法定期限的约定可能不被法律认可。
补偿问题：
- 虽然法律未强制要求股东间的竞业限制必须附带补偿，但给予受限制股东合理补偿更符合公平原则。补偿方式和金额应由股东协商确定，并在协议中明确。例如，可以约定在竞业限制期限内，公司按月给予受限制的股东一定比例的经济补偿。
违约责任：
- 股东协议中应明确约定违反竞业限制条款的违约责任，以确保协议的有效执行。违约责任可能包括赔偿损失、支付违约金等。例如，可以约定如果股东违反竞业限制协议，需要向公司支付一定金额的违约金，并赔偿因此造成的全部损失。
三、股东间竞业限制协议的效力判断
有效情况：
- 当股东之间出于真实意愿签订竞业限制协议，且协议内容没有违反法律的强制性规定时，该协议在主体、内容和形式上都符合法律要求，是有效的。特别是当股东在公司中掌握核心商业秘密、客户资源等重要信息时，为了防止这些信息被用于竞业活动而损害公司利益，股东之间可以签订竞业限制协议进行约束。
可能无效情况：
- 如果竞业限制协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如限制股东从事合法的经营活动、限制股东的择业自由超出了合理范围等，那么该协议可能会被认定为无效。
- 如果竞业限制协议的签订过程中存在一方利用优势地位或对方的急迫需要等情形，导致协议内容显失公平，或者一方通过欺诈、胁迫等手段迫使对方签订协议，那么受损害方有权请求撤销该协议，协议被撤销后自始无效。
四、实践建议
在制定股东间的竞业限制协议时，建议明确约定竞业限制的具体内容、范围、期限以及违约责任等条款。同时，应确保协议内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。