国庆节假期期间，劳动者依法享有工资报酬，具体分为以下两种情况：

1. 法定节假日（10月1日至10月3日）的工资支付

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。
   • 加班工资计算：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。具体计算公式为： $\(加班工资 = 加班天数 \times 日工资 \times 300\%\)\( 其中，日工资的计算方式为： \)\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（通常为21.75天）\)\( **举例**：若某员工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元。若在国庆节法定节假日加班一天，其加班工资为： \)\(275.86元 \times 300\% = 827.58元\)$

2. 调休部分（其余放假天数，如10月4日至10月7日）的工资支付

   • 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。
   • 加班工资计算：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。具体计算公式为： $\(加班工资 = 加班天数 \times 日工资 \times 200\%\)\( **举例**：以前述月工资6000元的员工为例，若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为： \)\(275.86元 \times 200\% = 551.72元\)$

额外提醒：

• 加班工资基数：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。
• 劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中有明确约定国庆假期工资的支付标准，那么应按照该约定执行。这意味着，如果合同中规定了更高的支付标准，劳动者将有权按照该标准获得工资。

总结：国庆节假期期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。这一规定确保了劳动者的合法权益，同时也对用人单位的支付义务进行了明确规范。如果您在国庆节假期期间遇到工资支付问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。