病假期间是包括周末的，且通常按自然日连续计算。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据我国相关法律法规，病假的计算是按照自然日来进行的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。例如，劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日，无论是否为工作日。
实际操作角度
在实际操作中，当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。比如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。这种计算方式确保了病假时间的连续性和完整性。
特殊情况说明
虽然一般情况下病假包含周末，但也存在一些特殊情况：
医院病假条特别注明：如果医院在开具病假条时特别注明了“工作日”，那么病假天数可能仅计算工作日，周末不计入。但这种情况较为少见，且需要医院明确说明。
用人单位规章制度：用人单位的规章制度中可能对病假计算方式有明确且合理的规定（如仅计算工作日），并且该规定已经向劳动者公示告知。在这种情况下，可能会按照这些特殊规定执行。但任何特殊规定都不能违反法律的强制性规定，也不能不合理地剥夺劳动者应享有的病假权益。
薪资计算角度
虽然病假天数按自然日计算包含周末，但在核算病假工资时，则需根据员工的计薪模式进行不同处理：
固定月薪制：对于采用固定月薪制的员工，企业通常会根据员工的病假天数（含周末），按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资。比如，企业规定病假工资按照正常工资的70%发放，那么在核算当月工资时，会将整个病假期间（包括周末）都按照这个标准来计算应发工资。
按工作日计薪制：在按工作日计薪的模式下，病假工资的计算仅针对工作日部分。即使病假期间包含了周末，这些非工作日并不会计入病假工资的核算范围。但需要注意的是，这并不影响病假天数本身包含周末的计算方式。
建议与总结
了解公司政策：在实际操作中，建议员工在请病假前仔细了解所在公司的病假政策，包括病假天数的计算方式、病假工资的核算标准等。
咨询相关部门：如果对公司政策或病假计算方式有疑问，可以咨询人力资源部门或当地的劳动保障部门以获取最准确的信息和指导。
保留证据：在申请病假时，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在必要时进行维权。
综上所述，病假期间是包括周末的，且按自然日连续计算。在具体操作中，应参考当地的法律法规以及公司的具体规章制度来确定病假的具体计算方式和相关待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。