当您被公司辞退并准备离开时，为了保障自己的权益，您需要获取一些关键材料。这些材料不仅有助于您顺利办理离职手续，还可能在未来需要时作为法律证据。以下是我为您详细整理的所需材料清单：
一、基础身份与劳动关系证明
社会保障卡或身份证：这是证明您个人身份的基础材料，无论是办理失业登记还是申领失业保险金，都需要提供。
加盖公章的终止或解除劳动关系材料：这是证明您与公司劳动关系已经终止或解除的关键文件。它通常由公司出具，并加盖公司公章，以证明其真实性和有效性。
二、特殊情况下需补充的材料
三、办理失业登记与申领失业保险金的相关材料（如适用）
失业登记证明：在申领失业保险金之前，您需要先办理失业登记。这通常可以在您所在地的公共服务中心或人力资源和社会保障所进行。办理时，您需要携带身份证或社保卡。
失业保险金申领材料：除了上述基础材料和劳动关系证明外，您可能还需要填写失业保险金申领表，并提供其他相关证明材料（如求职要求证明等）。具体要求可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保部门或人力资源和社会保障所。
四、如需提起劳动仲裁的额外材料（如公司违法解除劳动合同）
劳动争议仲裁申请登记表：这是申请劳动仲裁的正式表格，您需要填写详细信息并提交。
身份证复印件：提供您的身份证复印件，以证明您的身份。
被申请人注册登记资料复印件：提供公司的注册登记资料复印件，以证明公司的合法存在和身份。
劳动关系证明材料：除了加盖公章的终止或解除劳动关系材料外，您还可以提供其他证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资记录等。
其他证据材料：如果您认为公司违法解除了劳动合同，您还需要提供其他相关证据材料，如公司解除劳动合同的通知、内部规章制度、证人证言等。
注意事项
在获取这些材料时，请确保它们的真实性和有效性。特别是加盖公章的文件，一定要确认公章的真实性和合法性。
如果您对某些材料的具体要求或办理流程有疑问，建议您提前咨询当地社保部门、人力资源和社会保障所或劳动争议仲裁委员会，以确保您能够顺利办理相关手续。
在离职过程中，保持与公司的良好沟通，尽量以和平、理性的方式解决可能出现的争议和问题。
希望这些信息能够帮助您顺利办理离职手续并保障自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。