您好，针对您自动离职后公司不发工资的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我会为您详细解答如何通过合法途径来维护自己的权益。

首先，要明确的是，自动离职并不免除公司支付您工资的义务。无论您是因为何种原因离职，只要您在公司工作期间付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的权益：

一、与公司协商

1. 沟通方式：您可以尝试与公司的人力资源部门或直接与您的上级领导进行友好沟通，可以选择面对面交流、电话或者电子邮件等方式。
2. 沟通内容：在沟通时，请清晰、理性地说明您自动离职的原因（如果有合理原因的话），并强调您在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。
3. 记录沟通：为了后续可能需要，建议您将沟通过程记录下来，包括时间、地点、参与人、沟通内容等。

二、收集证据

在协商无果的情况下，您需要收集能够证明您在公司工作及工资情况的相关证据，这些证据是后续维权的关键。主要证据包括：

1. 劳动合同：直接证明您与公司的劳动关系。
2. 工资支付记录：如银行流水、电子支付记录等，显示公司工资发放情况。
3. 工作证、考勤记录：证明您的员工身份和工作时间。
4. 其他辅助证据：如工作邮件、同事证言等，也能在一定程度上支持您的诉求。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带您收集好的证据材料，以及身份证复印件等。
2. 投诉流程：您可以通过当地劳动监察部门的官方网站、电话或者直接到办公地点进行投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后公司仍未支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 申请时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 申请材料：提交仲裁申请书，包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
3. 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力。如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

若您对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实情况作出判决，要求公司支付拖欠的工资。如公司拒绝支付，您可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

六、申请支付令

除了上述途径外，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

七、注意事项

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，确保所有提供的证据真实有效。同时，了解并遵循相关法律法规和程序，通过合法途径解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。