结论：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若是在调休日安排工作且不能补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的补偿。
   • 计算公式：假设劳动者的月工资为W元，日工资则为W/21.75元（月计薪天数通常为21.75天）。若法定节假日加班一天，则加班工资为(W/21.75)×300%。

2. 调休日工资支付标准：

   • 在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若法定节假日是周一，将周日调为休息日并安排劳动者工作，且未后续安排补休，则应按此标准支付工资。
   • 计算公式：同样假设劳动者的月工资为W元，日工资为W/21.75元。若调休日加班一天且不能补休，则加班工资为(W/21.75)×200%。

3. 特殊情况下的处理：

   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体工时制度来确定。
   • 调休与加班费的替代：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

4. 法律救济途径：

   • 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资或调休日加班费的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某劳动者的月工资为5000元，其在春节（正月初一）加班一天，且未获得调休。那么，该劳动者应获得的加班工资为：(⁵⁰⁰⁰⁄₂₁.75)×300%≈689.66元。
• 若该劳动者在春节后的某个调休日加班一天，且未获得调休，那么其应获得的加班工资为：(⁵⁰⁰⁰⁄₂₁.75)×200%≈459.77元。

建议：

• 劳动者应了解自己的权利，特别是在法定节假日和调休日加班时，应确保用人单位按照法律规定支付加班费。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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