结论前置：自愿加班通常不能直接要求加班费，但在特定情况下，如用人单位对自愿加班予以追认或存在隐性安排等，劳动者可能有权要求支付加班费。
一、法律法规层面
《劳动法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。这里的关键词是“用人单位安排”，意味着加班费支付的前提是加班行为由用人单位发起或要求。
自愿加班的法律界定：
- 自愿加班通常指的是劳动者在没有用人单位明确安排或鼓励的情况下，自行决定延长工作时间。这种情况下，由于加班行为并非用人单位发起，因此一般不符合支付加班费的法定条件。
二、特殊情况考量
隐性安排：
- 如果劳动者有证据证明，虽然表面上是自愿加班，但实际上是用人单位通过制定过高的工作量指标、不合理的工作任务分配等隐性手段迫使劳动者延长工作时间，这种情况可能会被认定为事实上的加班。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费。
用人单位追认：
- 如果用人单位对员工的自愿加班行为予以追认，比如通过书面形式确认该加班行为为单位安排，或者在实际操作中按照加班处理（如安排补休、支付加班费等），则应视为单位安排的加班，劳动者有权要求支付相应的加班工资。
公司政策与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了自愿加班可以获得加班费，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在自愿加班时就有权获得加班费。
三、实际执行中的注意事项
证据收集：
- 在主张加班费时，劳动者需要提供充分的证据来证明加班的事实和时间。这包括考勤记录、加班申请单（如果有的话）、工作邮件、聊天记录等。如果劳动者无法提供足够的证据来支持其加班费的主张，那么可能会面临举证不能的风险。
沟通与协商：
- 在遇到加班费争议时，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 对劳动者：在自愿加班前，最好与用人单位明确加班的性质和是否支付加班费等事宜，以避免后续争议。如果确实存在加班行为且符合支付加班费的条件，应及时收集并保存相关证据。
- 对用人单位：应合理管理员工的加班行为，避免通过隐性手段迫使员工加班。如果确实需要员工加班，应按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。
综上所述，自愿加班能否要求加班费并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。