雇人擦玻璃出了事，责任的承担需根据具体情况及法律关系来判断。以下是对此问题的全面分析与解答：
一、责任主体判断
雇佣关系下的责任
- 一般情况：若您直接雇佣他人擦玻璃，且雇员因劳务受到损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，您作为雇主通常需承担一定责任，具体根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若您未提供安全的工作环境或工具，导致雇员受伤，您需承担相应赔偿责任。
- 特殊情况：若雇员因安全生产事故遭受人身损害，且您无相应资质或安全生产条件，根据相关法律规定，您与发包人、分包人可能需承担连带赔偿责任。但这一规定主要适用于不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系场景。
承揽关系下的责任
- 若您与擦玻璃的人之间形成的是承揽合同关系，即承揽人按照您的要求完成工作并交付成果，您支付报酬。在此情况下，若承揽人在工作过程中造成自身损害，您一般不承担责任。但根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，若您对定作、指示或选任有过错，如明知承揽人无资质仍选任，则需承担相应责任。
劳动关系下的责任
- 若擦玻璃的人是家政公司等用人单位的员工，在执行工作任务时发生事故，属于工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任，支付相关待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤赔偿责任。
房主责任
- 若您作为房主自行擦玻璃发生意外，责任自负。但若您雇人擦玻璃且未尽合理注意和安全义务，如提供不安全工具或设备，或明知雇员无资质仍雇佣，您也需承担相应责任。
第三人责任
- 若擦玻璃事故由第三人过错造成，如第三人故意或过失干扰导致雇员受伤，根据《中华人民共和国民法典》，第三人应承担侵权责任。您作为雇主在先行赔付后，有权向第三人追偿。
二、赔偿内容
- 若雇人擦玻璃出事造成雇员人身损害，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常根据受害人的伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准确定。
- 若造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算，以六个月总额为准。死亡赔偿金的计算则通常根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、具体建议
- 明确法律关系：在雇人擦玻璃前，应明确双方之间的法律关系，是雇佣关系、承揽关系还是劳动关系，以便在事故发生时准确判断责任主体。
- 签订书面合同：无论哪种法律关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作范围、安全责任、赔偿条款等，以减少纠纷的发生。
- 购买保险：考虑为雇员购买工伤保险或意外伤害保险，以在事故发生时减轻经济负担。
- 及时咨询：若事故发生，应及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿程序，确保权益得到妥善保护。
总结来说，雇人擦玻璃出了事，责任的承担需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议您根据具体情况判断责任主体，并依法进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。