被个体户辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反个体户的规章制度、严重失职或营私舞弊给个体户造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，个体户可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 如果个体户因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任工作而辞退您，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经个体户与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退您，个体户需要按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资）

3. 违法辞退的情况：

   • 如果个体户没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求个体户继续履行劳动合同，或者要求个体户按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资）

建议：

• 在面对辞退时，您应首先了解辞退的具体原因和个体户的辞退程序是否合法。
• 如果您认为个体户的辞退行为违法或不合理，您可以与个体户进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。