结论前置：在五一劳动节放假期间，仅5月1日当天加班可获得三倍工资报酬；其余调休得来的休息日若安排加班且不能补休，则按照二倍工资支付。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，5月1日当天加班的劳动者，其加班工资应按照本人日或小时工资的300%来计算。
   • 举例说明：若劳动者的月工资为5000元，日工资则为5000元除以21.75天（平均每月计薪天数），即约229.89元。那么，5月1日当天加班的加班工资就是229.89元乘以3，即689.67元。

2. 调休休息日加班工资：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成一个连续的假期，如包含4月30日、5月2日至5月4日等（具体日期可能因年份而异）。这些日期在法律上被视为休息日。
   • 在这些调休得来的休息日安排劳动者加班的，用人单位可以选择安排补休。若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 举例说明：沿用上述月工资5000元的例子，若劳动者在调休的休息日加班且不能补休，其加班工资就是日工资229.89元乘以2，即459.78元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位安排了劳动者延长工作时间（即平时加班），则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这与五一劳动节的特定加班情况不直接相关，不过劳动者也应了解这一规定，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

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