签了劳动合同并不一定影响应届毕业生身份，这主要取决于具体的就业政策和用人单位的认定标准。以下从不同角度为你详细分析：

1. 应届毕业生身份的定义与认定：

   • 应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。在就业市场中，应届毕业生身份往往与一些特定的就业政策、招聘计划或优惠待遇相关联，如校园招聘、公务员考试中的应届生岗位等。
   • 认定应届毕业生身份时，主要关注的是学生的毕业时间和是否已签订劳动合同、缴纳社会保险等因素。但不同地区、不同用人单位对于应届毕业生身份的认定标准可能存在差异。

2. 签订劳动合同对应届毕业生身份的影响：

   • 一般情况：如果毕业生在毕业前或毕业后不久就签订了劳动合同，并且该合同并未导致其失去享受应届毕业生相关政策的资格（如未缴纳社会保险、未将档案转入用人单位等），那么其应届毕业生身份可能不受影响。
   • 特殊情况：然而，有些用人单位或招聘计划可能明确规定，签订劳动合同即视为已就业，从而不再享受应届毕业生的相关待遇。此外，如果毕业生在签订劳动合同后，用人单位为其缴纳了社会保险，这通常会被视为已就业的标志，可能影响其应届毕业生身份的认定。

3. 建议与注意事项：

   • 了解政策：在签订劳动合同前，建议毕业生先了解目标用人单位或招聘计划对应届毕业生身份的认定标准，以及相关政策规定。
   • 谨慎签约：如果毕业生希望保留应届毕业生身份以享受某些特定政策或待遇，应在签订劳动合同前谨慎考虑，并咨询专业人士的意见。
   • 保留证据：如果毕业生在签订劳动合同后仍希望被认定为应届毕业生，应保留好相关证据（如未缴纳社会保险的证明、档案未转入的证明等），以备不时之需。

总结来说，签了劳动合同并不一定意味着失去应届毕业生身份，但具体是否影响还需根据用人单位的认定标准和相关政策规定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。