关于您提出的“工资压一付一怎么算工资”的问题，这实际上涉及到工资支付中的一种特殊情况，即工资被“压”一部分，而另一部分则正常支付。下面我将从工资的基本计算、工资总额的确定、压资情形下的特殊计算以及维权途径四个方面，为您详细解答。

一、工资的基本计算

无论是否存在压资情况，工资的基本计算方式主要有两种：

1. 计时工资：根据您的工作时间来计算工资。公式为：应发工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数；或者月工资 = 日工资标准 × 出勤天数。例如，如果您的小时工资标准是20元，本月实际工作了160小时，那么本月应发工资就是3200元（20×160）。

2. 计件工资：按照您生产合格产品的数量或完成的工作量来计算工资。公式为：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量。比如，如果您生产一件产品的计件单价是5元，本月生产了800件合格产品，那么本月应发工资就是4000元（5×800）。

二、工资总额的确定

在处理压资问题时，首先要明确您的基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入，这些构成您的工资总额。这是计算被压工资金额和经济补偿的基础。

三、压资情形下的特殊计算

1. 用人单位无故压资：

   • 如果用人单位无故压资，即不按照正常工资发放周期及时支付您工资，根据《劳动合同法》，您可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 举例说明：如果您在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，因公司无故压资而解除劳动合同，公司应支付给您的经济补偿为17500元（3.5×5000）。

2. 关于“压一付一”的具体计算：

   • “压一付一”通常意味着用人单位会扣留您一个月的工资作为押金，而支付您另一个月的工资。但这种做法并不合法，因为用人单位无权扣留您的工资作为押金。
   • 如果确实存在这种情况，您应首先明确被压的工资金额，即那一个月被扣留的工资。然后，您可以根据上述经济补偿的计算方式，要求用人单位支付相应的经济补偿（如果符合解除劳动合同的条件）。
   • 同时，您还有权要求用人单位立即支付被压的工资，并可能根据实际情况要求加付赔偿金（如果劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付的话）。

四、维权途径

在面临工资压资问题时，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，了解压资的原因，并要求其立即支付被压的工资。

2. 向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。

3. 寻求法律帮助：必要时，您可以寻求律师的帮助，通过申请劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工资压资是一种违法行为，您有权要求用人单位按时足额支付工资，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。